Neue Zähne vom Chef - betriebliche Krankenversicherung auf dem Vormarsch
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Neueste Trends in der betrieblichen Gesundheitsvorsorge Die leeren Kassen im Gesundheitssektor zwingen die gesetzlichen Krankenkassen immer wieder zu neuen Einschnitten. Die Zuzahlungen der Versicherten beziehen sich heute bereits auf weite Teile der Versorgung. Die Praxisgebühr, Zuzahlungen für Medikamente, Zahnersatz, Brillen und Vorsorgeuntersuchungen belasten die Budgets der Versicherten zunehmend. Die aktuellen Zusatzbeiträge führen bei Arbeitnehmern zu bekannten Reaktionen. Es wird gespart, zum Teil, weil gespart werden muss und man sich die inzwischen kostspielige Versorgung nicht mehr leisten kann.
Betriebliche Gesundheitsvorsorgemodelle können hier helfen. Verbände oder einzelne Arbeitgeber haben die Möglichkeit Mitarbeiter zu unterstützen. Will oder kann man sich als Arbeitgeber die Gesundheitsförderung nicht selbst leisten (arbeitgeberfinanzierte Modelle), so besteht zumindest die Möglichkeit seinen Arbeitnehmern über die größere Einkaufsmacht Sonderkonditionen zu verschaffen. Der Markt ist hier unübersichtlich. Bedient man sich aber einer professionellen, unabhängigen Unterstützung, so kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern z.B. folgende Vorteile verschaffen:
Als ein aktuelles Beispiel sei hier die Möglichkeit angeführt, allen neuen Fach- und Führungskräften einen s.g. Optionstarif für einen späteren Wechsel in eine private Krankenversicherung anzubieten. Die neuen Mitarbeiter können so z.B. bereits während der gesetzlichen Wartezeit in den Genuss eines 2-Bettzimmers und einer Chefarztbehandlung kommen. Zusätzlich sichern sie sich ihr jüngeres Eintrittsalter und ihren Gesundheitszustand. Sie haben Interesse mehr zu erfahren? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
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